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市人力社保局关于开展2014年度“131”第一层次人选考核工作的通知
时间 : 2017-11-29 来源: 天津市人力资源和社会保障局

有关单位:

为深入实施“131”创新型人才培养工程,按照市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔20118号)要求,经研究,决定开展2014年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选(以下简称人选)考核工作。现就有关事项通知如下:

一、考核对象

2014年度我市131”创新型人才培养工程第一层次人选及人选所在单位。

二、考核方式

考核工作在市人才办指导下,由市人力社保局会同各区、各系统、各单位具体组织实施。采取个人申报、单位审核、主管部门汇总相结合的方式进行,通过天津市‘131’创新型人才培养工程第一层次人员考核系统(以下简称考核系统,登录地址为:http://59.67.78.68:8080/talent/)对考核数据进行采集、审核、汇总。

三、考核内容

对人选重点考核在重点资助期内(20153月开始)的主要工作业绩,科技创新进展情况,主持和承担国家、市级重点工程项目、重大项目(课题)情况,发表论文、出版学术著作情况,创新团队建设、服务基层等情况。

对人选所在单位重点考核单位制定培养计划、落实培养措施及资助经费使用等情况。

四、考核安排

(一)注册阶段

1.单位注册。请有关区、系统、委局通知人选所在单位登录考核系统,进行单位注册,经审核开通单位账号。

2.个人注册。单位账号开通后,通知人选注册个人账户,个人账户需经单位管理员审核开通后方可使用。人选注册统一采用本人身份证号作为用户名,需要所有用户填写真实的姓名、性别、联系方式等信息,否则无法审核通过。

(二)个人填报阶段

人选登录考核系统,按照网站首页的《人才个人用户使用说明》,根据本人培养计划完成情况,认真填写培养资助期以来的主要工作业绩及有关内容,提交所在单位审核。

(三)审核阶段

人选所在单位登录考核系统,按照网站首页的《单位管理员用户使用说明》,认真对照考核要求及《“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养档案》,对本单位人选填报数据进行审核。对填写无误的,填写考核意见并点击审核通过;对填写有问题的点击驳回,由人选进行修改补充后,重新审核。考核结果分为优秀合格不合格三个等次。

(四)系统汇总报送阶段

在人选单位审核的基础上,市国资委、市建委、市教委、市卫生计生委、市农委、市委宣传部及其他相关区和委局通过考核系统系统管理账户,对本系统考核情况进行审查并向单位反馈意见。采取多种形式对人选培养情况和人选所在单位培养工作开展情况进行综合评议,形成考核报告,连同加盖公章的人选《考核表》(考核系统自动生成下载),于1222(星期五)前一并报市人力社保局专技处。

五、考核要求

(一)各地区、各委办局、各单位要高度重视此次考核工作,始终围绕“131”创新型人才培养工程的总体要求,紧密结合人选培养计划,认真组织,精心实施,确保考核工作严密、客观、公正。考核工作结束后,对人选的考核结果将作为推荐参加新世纪百千万人才工程国家人选、特贴专家、天津市有突出贡献专家等选拔推荐工作的重要依据,人选《考核表》将存入个人档案。

(二)考核系统开放时间为11201222。各地区、各系统、各单位要严格按照时间要求,落实责任,倒排工期,确保考核工作按时完成。

 

人:老师、老师

联系电话:1822220216113821534695

 

 

 

20171122