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关于开展2016年企业薪酬调查工作的通知
时间 : 2016-06-18 来源: 天津市人力资源和社会保障局

各区、县人力资源和社会保障局,调查样本企业,有关单位:

为加强企业工资宏观调控,指导企业建立科学合理的薪酬制度,合理确定职工工资水平和增幅,按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2016年企业薪酬试调查工作的通知》(人社厅函〔2016167号)要求,结合本市实际,现就2016年企业薪酬调查工作有关事项通知如下:

一、调查范围和对象

本次调查在全市范围内进行,调查对象分为两类:一是各种经济类型企业。包括农林牧渔业,采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,文化、体育和娱乐业,教育业,卫生和社会工作等18个行业门类(89个大类)各种登记注册类型的企业单位;二是由企业支付工资的劳动者。

二、调查内容

企业人工成本情况和劳动者的工资报酬情况(详见附件2和附件3)。

三、调查时段

调查时期指标的时间范围为2015111231,时点指标截止日期为20151231

四、进度安排

调查工作于6至7月实施,分四个阶段进行:

(一)样本企业联系确认阶段(61617

按照人社部下达的调查样本企业名单进行联系确认,对已经消亡或不符合调查条件的企业,按要求进行补充和替换。

(二)样本企业培训阶段(620630

开展样本企业工作人员业务培训,夯实工作基础,保障工作质量。

(三)数据填报阶段(7178

督促、指导样本企业采集、填写数据,并完成报表上报。

(四)审核校验阶段(711722

校验审核数据,问题数据返回样本企业修改后重报。

五、调查方式及分工

本次调查由市、区(县)人力社保局共同组织开展,采取购买公共服务方式、委托第三方社会调查机构(以下简称“调查机构”)进行。

市人力社保局负责调查工作整体组织和统筹协调,制发工作相关文件,按照人社部要求分解下达样本企业名单,编制企业编码,安排培训的时间及地点;针对调查中出现的问题,发布工作指南;做好工作调度,统筹全市调查进度,组织数据会审、终审和验收,确保按时、保质、保量上报人社部。

各区县人力社保局负责联系、确认样本企业,召集、组织并督促样本企业参加集中培训和补漏培训,做好会务组织和资料分发等工作,协助督促样本企业报送数据,配合市人力社保局做好数据会审。同时,要运用好劳动关系协调员队伍,做好本区域内样本企业的查找、联系、确认和协助催报等工作。

调查机构按照委托方要求做好各项工作,负责做好样本企业培训,指导、督促样本企业按要求采集并填报数据,提供全程、即时的咨询答疑和技术支持,督促样本企业报送数据,对数据的真实性、合理性进行审核,对不符合要求的数据进行复核、重新填写和完善,确保按时按质回收数据。

样本企业要严格按照质量要求做好职位匹配,使用2016年版调查软件填报数据,按时报送调查机构;根据调查机构反馈情况,及时核实存疑数据,修改错误数据,对调查制度提出完善意见和建议。

八、工作要求

(一)加强工作组织。各区(县)人力社保局要做足前期准备,确保工作迅速启动、全力保障。要尽快组织相关科室成立工作组,充实调查工作队伍,按照人社部下达的样本企业名单,与企业尽快建立工作联系,确保企业理解并配合调查工作,高标准、高质量地完成调查任务。对不符合调查条件的企业,要按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充替换。各样本企业要高度重视、积极配合,指定专人全程负责薪酬调查工作。

(二)搞好业务培训。各区(县)人力社保局要做好培训组织工作,做到应训尽训,确保样本企业清晰掌握指标解释,了解各项工作要求。对确因特殊情况未能参加培训的样本企业,要及时组织补漏培训,力争不漏一户。各样本企业要安排工作人员参加培训,准确掌握业务规范、工作流程和统计指标,熟练运用调查软件,确保数据采集和填报符合进度要求和质量标准。

(三)严控数据质量。调查机构要加强数据审核,确保数据质量,对存疑数据要抓紧反馈与核实,做到接收一户、审核一户;对数据明显不合理或确实有误的,督促企业修改后重报。各样本企业要严格依据《统计法》规定,保证上报数据真实、准确和完整。参与调查的工作人员,在数据接收、审核和上报过程中,要依法加强保密管理,对企业提供的有关情况严格保密。

 

附件:1.致调查企业的一封信

2.企业人工成本情况

3.企业在岗职工工资调查

 

 津人社办发〔2016〕86号 附件

 

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