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关于印发天津市人力资源和社会保障局统计工作管理办法的通知
时间 : 2018-01-28 来源: 天津市人力资源和社会保障局

局机关各处室,市公务员局、市外国专家局,局属各单位:

现将《天津市人力资源和社会保障局统计工作管理办法》印发给你们,请遵照执行。

 

2018125

 

 

统计工作管理办法

 

第一章  总  

第一条  为进一步加强我局人力资源社会保障统计(以下简称“统计”)工作的管理,促进统计工作的规范化、制度化、科学化,提高统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性,充分发挥统计在人力资源社会保障事业发展中重要作用,根据《中华人民共和国统计法》(以下简称《统计法》)及其实施细则、人力资源社会保障部相关规定和《天津市统计管理条例》,结合工作实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于局机关各处室、市外国专家局、局属各单位(以下合并简称“各单位”)开展的统计工作,以及与其他部门联合组织实施的统计调查活动。

第三条  统计工作依据《统计法》和国家有关法律、法规和规定,开展统计调查和分析,提供统计资料和咨询,实行统计监督。

第四条  统计主要包括就业与失业统计、社会保险统计、工资收入分配统计、职业能力与技能鉴定统计、人才资源统计、劳动关系统计、劳动人事争议调解仲裁统计、行政复议与应诉统计、劳动监察统计、公务员管理统计、事业单位人事管理统计和人力资源社会保障公共服务情况统计等。

第五条  统计工作应坚持客观真实、科学完整、及时准确、应用为先、保守秘密的原则。

 

第二章  统计工作职责分工

第六条  统计工作实行统一管理、分工负责的管理体制。综合计划信息处为局统计工作的综合管理部门,统一管理、综合协调各单位的统计工作。各单位负责开展所分管业务范围内的统计工作。

第七条  各单位应按照《统计法》及其实施细则的有关规定,设立专门统计工作人员和指定统计工作负责人,负责本单位统计工作的具体实施和组织协调。

第八条  综合计划信息处主要职责是:

(一)贯彻落实国家和部、市统计法律法规和相关政策,拟定全市人力资源社会保障统计工作规章制度,并负责组织实施和监督检查。

(二)根据部、市制定的统计标准和各单位提出的统计需求,组织制定全市人力资源社会保障统计指标体系、统计报表制度等相关统计标准。

(三)负责全市人力资源社会保障综合统计工作。组织审核各单位专项调查方案。组织开展统计分析,编印统计分析汇编。

(四)负责人力资源社会保障统计信息管理和决策支持系统的推广应用。

(五)定期组织开展全市人力资源社会保障主要统计数据会审工作。

(六)负责管理全市人力资源社会保障统计信息的对外公布和使用。定期发布全市人力资源社会保障事业发展统计公报,编印统计数据摘编。

(七)定期组织并指导各单位统计人员开展统计业务学习和培训。

(八)负责同市统计局及局外其他单位统计部门的沟通协调工作,及时完成统计数据交换工作。

第九条  各单位主要职责是:

(一)贯彻执行国家和部、市有关统计工作的法律法规和相关政策以及局内各项统计规章制度。

(二)管理本单位业务统计工作,按照统计法规、统计调查制度和统计报表制度的规定,提出本单位的统计指标、统计报表和调查方案。

(三)收集、整理、汇总、审核和管理本业务的统计数据、统计分析等统计资料,并及时向综合计划信息处报送。负责指导本业务相关单位和部门开展统计分析,负责编写本单位业务统计分析报告。

(四)推动决策支持系统在本业务统计工作中的应用。

(五)参与全市人力资源社会保障重要统计数据会审工作。组织本业务统计数据会审工作。

(六)参加全市人力资源社会保障事业发展统计公报编写。

(七)组织并指导本业务相关单位统计人员开展业务学习和培训,促进提高统计工作人员的业务素质。

 

第三章  统计数据收集和分析运用

第十条  各单位应以人力资源社会保障管理信息系统取得的原始数据为基础,将电子化行政记录作为统计数据的主要来源。

第十一条  各单位应按照报表制度和有关文件要求,完成本单位负责的各项统计数据的收集、整理、审核、汇总,做到数据准确、内容规范、报送及时。

第十二条  各单位可根据工作需要,依据必要、精简、效能的原则,开展各类专项调查。调查内容原则上不得与常规统计报表的内容重复,调查方式应以抽样调查、典型调查等非全面调查为主。

第十三条  各单位在开展国家及我市常规的统计调查任务之外新增的统计报表、统计专门调查项目时,应由主办单位拟定统计调查方案,经综合计划信息处审核,报分管领导批准,由市统计局批准(备案)后方可实施。

第十四条  各单位应开展本业务统计数据分析,每年报送至少一份统计分析报告,由综合计划信息处定期汇总编印,供领导决策和系统工作参阅。

 

第四章  统计数据会审和质量监控

第十五条  综合计划信息处负责对局统计数据质量进行统一管理、监督、检查,建立统计数据会审制度,与各单位共同做好统计数据会审工作。各单位对本单位统计数据质量的客观性和准确性负责。

第十六条  实行统计数据定期会审制度。综合计划信息处应定期会同各单位,对主要统计指标数据的客观性、一致性、准确性进行会审。统计数据会审内容应从统计报表和统计调查工作中所使用的人力资源和社会保障统计指标体系中筛选确定主要统计指标,并随事业发展需要进行调整。

第十七条  各单位应强化对统计数据的质量监控,规范统计数据采集、处理、汇总各个环节,对统计数据进行初审、复审和质量抽查,确保数据真实、准确。各部门报送的统计数据必须经过本部门主要负责人审核并签字。

 

第五章  统计数据管理和发布

第十八条  各单位应加强对统计资料的整理和保存,统计负责人和统计人员负有保密责任和义务。统计资料包括各类用于统计的数据库、统计台帐、统计图表、统计报告、统计出版物及其电子文档等。

第十九条  各单位应将报出的定期或一次性统计报表数据、专题调查数据、调研分析和报告等统计资料电子版,在报出同时报送综合计划信息处备份。

第二十条  统计数据和资料的公开发布和对外提供,实行归口管理、分工负责。

(一)年度主要统计指标数据通过统计公报方式发布,由综合计划信息处负责组织编写,各单位参加。各单位公开发布其他统计资料,应经综合计划处授权,报局领导批准。

(二)各单位对外报出或提供其他统计资料,须确保与综合计划信息处备案或已发布的相关数据衔接并核对一致,报经分管局领导批准后方可报出或提供。

(三)非公开发布的统计资料,编印时须在资料封面注明发放范围和保密要求。

 

第六章  附则

第二十一条  统计人员及单位凡有下列行为之一的,视情况对有关责任人员给予通报批评或行政处分,情节严重的将依照有关规定,追究相关责任。

(一)违法开展统计调查的;

(二)虚报、瞒报、伪造、篡改统计数字的;

(三)拒报或屡次迟报统计数据的;

(四)未经批准对外提供统计数据的。

第二十二条  市公务员局负责全市公务员管理统计,具体工作参照本办法执行。公务员管理统计调查制度应送综合计划信息处备案;公务员管理统计数据汇总完成后送综合计划信息处,以保证人力资源社会保障统计制度和数据的全面、完整。

第二十三条  本办法由综合计划信息处负责解释。

第二十四条  本办法自印发之日起施行。